Methodiq
Kom i gang

Om Methodiq

Vi demokratiserer strategisk samarbejde

Vi findes for at gøre det samarbejde på højt niveau, som konsulenthuse tilbyder, tilgængeligt for alle teams, uanset størrelse og ressourcer.

Derfor findes vi

Vores mission

At give teams i alle størrelser værktøjerne til at samarbejde strategisk og fremme innovation og struktureret tænkning gennem AI-drevet facilitering. Vi nedbryder barriererne til professionelle konsulentmetoder, så alle teams kan skabe resultater uden et dyrt konsulenthus.

Hvor vi er på vej hen

Vores vision

At blive den foretrukne platform for strategisk samarbejde, hvor teams i alle størrelser trygt kan lede sessioner, der fører til handling. Vi ser Methodiq blive det betroede værktøj i enhver brainstorm og strategisession.

Det står vi for

Kerneværdier

Disse principper styrer vores beslutninger, former vores kultur og definerer, hvordan vi arbejder.

Innovation

Vi udfordrer status quo ved at give almindelige teams samarbejde på konsulentniveau.

Gennemsigtighed

Vi er ærlige over for vores kunder om, hvad vores produkt kan og ikke kan.

Kunden i centrum

Vi bygger produkter med kunden for øje og sikrer, at hver funktion tilfører reel værdi.

Teamwork

Vi samarbejder og respekterer hver persons stemme og idéer.

Balance mellem arbejde og fritid

Vi tror på, at hvile og restitution er afgørende. Vi har en arbejdsuge på 4 dage.

Sådan arbejder vi

Benhårdt fokus på rigtigt arbejde.

Alt, vi gør, skal knytte sig direkte til ét af to resultater: gladere kunder eller mere omsætning. Vi siger nej til arbejde, der bare ligner arbejde.

Vi går ind for

  • Direkte forbindelse til værdi
  • Effektivitet frem for kompleksitet
  • Mærkbar effekt for kunderne med det samme
  • Små, fokuserede teams

Vi siger nej til

  • Produktivitetsteater
  • Ansættelser for at bygge imperier
  • Møder uden resultater
  • Virksomhedsteater

Kultur

Kulturmanifest

Vi er en tankedrevet organisation, hvor alle i teamet har lige stor stemme. Vi opfordrer til nye idéer og skaber et trygt og respektfuldt arbejdsmiljø.

Principper for beslutninger

4 regler
  1. Lyt til alleBeslutninger bliver bedre, når forskellige perspektiver kommer i spil.
  2. Træf et valg, og kom videreAt vente på det perfekte valg bremser fremdriften.
  3. Iterér effektivtOgså når en beslutning ikke var ideel, så lær af den, og gør det bedre.
  4. Sæt spørgsmålstegn ved arbejdetGør det her vores kunder gladere? Giver det mere omsætning?

Scorecard

Sådan måler vi succes

Vi afviser bevidst forfængelighedsmål som teamstørrelse eller antal møder. I stedet fokuserer vi på fem centrale indikatorer for reel værdi.

  1. 01

    Kundetilfredshed

    Gør vi vores kunders liv bedre? Anbefaler de os?

  2. 02

    Rækkevidde og effekt

    Hvor mange teams styrker vi? Hvor langt rækker vores effekt?

  3. 03

    Effektivitet

    Løser vi problemer elegant og enkelt, uden oppustethed og kompleksitet?

  4. 04

    Snilde

    Finder vi innovative løsninger, som andre overser?

  5. 05

    Omsætning

    Skaber vi nok værdi til, at kunderne vil betale for det?