Methodiq
Começar

Sobre o Methodiq

Democratizar a colaboração estratégica

Existimos para tornar acessível a todas as equipes a colaboração de alto nível que as consultorias oferecem, seja qual for o seu tamanho ou os seus recursos.

Por que existimos

A nossa missão

Dar a equipes de todos os tamanhos as ferramentas para colaborar estrategicamente, promovendo a inovação e o pensamento estruturado por meio da facilitação com IA. Derrubamos as barreiras aos métodos de consultoria profissional, para que todas as equipes consigam resultados sem precisar de uma consultoria de grande orçamento.

Para onde vamos

A nossa visão

Ser a plataforma de referência para a colaboração estratégica, onde equipes de qualquer tamanho conduzem com confiança sessões que geram resultados concretos. Queremos que o Methodiq seja a ferramenta de confiança presente em todas as sessões de brainstorming e de estratégia.

O que defendemos

Valores fundamentais

Estes princípios orientam as nossas decisões, moldam a nossa cultura e definem a forma como trabalhamos.

Inovação

Desafiamos o status quo ao levar colaboração ao nível da consultoria às equipes do dia a dia.

Transparência

Somos francos com os nossos clientes sobre o que o nosso produto consegue e não consegue fazer.

Foco no cliente

Criamos produtos a pensar no cliente e garantimos que cada funcionalidade acrescenta valor real.

Trabalho em equipe

Trabalhamos em colaboração, respeitando a voz e as ideias de cada pessoa.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Acreditamos que o descanso e a recuperação são essenciais. Trabalhamos 4 dias por semana.

Como trabalhamos

Foco implacável no trabalho real.

Cada ação que tomamos tem de estar diretamente ligada a um de dois resultados: deixar os nossos clientes mais satisfeitos ou trazer mais receita. Rejeitamos trabalho que só parece trabalho.

Valorizamos

  • Conexão direta com o valor
  • Eficiência em vez de complexidade
  • Impacto imediato no cliente
  • Equipes pequenas e focadas

Rejeitamos

  • Teatro de produtividade
  • Contratar para construir impérios
  • Reuniões sem resultados
  • Encenações corporativas

Cultura

Manifesto de cultura

Somos uma organização movida pelas ideias, onde cada membro da equipe tem voz igual. Incentivamos ideias inovadoras e promovemos um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Princípios de decisão

4 regras
  1. Ouvir todosAs decisões são melhores quando se consideram perspectivas diversas.
  2. Decidir e avançarEsperar pela escolha perfeita trava o progresso.
  3. Iterar com eficiênciaMesmo que uma decisão não tenha sido a ideal, aprender com ela e melhorar.
  4. Questionar o trabalhoIsto deixa os nossos clientes mais satisfeitos? Isto traz mais receita?

Indicadores

Como medimos o sucesso

Rejeitamos explicitamente métricas de vaidade, como o tamanho da equipe ou o número de reuniões. Em vez disso, focamos em cinco indicadores essenciais de valor real.

  1. 01

    Satisfação dos clientes

    Estamos melhorando a vida dos nossos clientes? Eles nos recomendam?

  2. 02

    Alcance e impacto

    Quantas equipes estamos capacitando? Até onde chega o nosso impacto?

  3. 03

    Eficiência

    Estamos resolvendo problemas com elegância e simplicidade, sem excessos nem complexidade?

  4. 04

    Engenhosidade

    Estamos encontrando soluções inovadoras que os outros não veem?

  5. 05

    Receita

    Estamos criando valor suficiente para que os clientes queiram pagar por ele?