Methodiq
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À propos de Methodiq

Rendre la collaboration stratégique accessible à tous

Nous voulons mettre le niveau de collaboration qu'offrent les cabinets de conseil à la portée de toutes les équipes, quelles que soient leur taille et leurs ressources.

Notre raison d'être

Notre mission

Donner aux équipes de toutes tailles les outils pour collaborer de façon stratégique, en favorisant l'innovation et la réflexion structurée grâce à la facilitation par IA. Nous levons les barrières d'accès aux méthodes du conseil, pour que chaque équipe obtienne des résultats sans payer un grand cabinet.

Où nous allons

Notre vision

Devenir la plateforme de référence de la collaboration stratégique, où des équipes de toutes tailles mènent en confiance des sessions qui débouchent sur des actions concrètes. Nous voulons que Methodiq devienne l'outil de confiance de chaque séance de brainstorming et de chaque atelier stratégique.

Ce qui nous guide

Nos valeurs

Ces principes guident nos décisions, façonnent notre culture et définissent notre façon de travailler.

Innovation

Nous bousculons le statu quo en offrant à toutes les équipes une collaboration digne des grands cabinets de conseil.

Transparence

Nous disons clairement à nos clients ce que notre produit sait faire et ce qu'il ne sait pas faire.

Orientation client

Nous concevons nos produits en pensant au client, pour que chaque fonctionnalité apporte une valeur concrète.

Esprit d'équipe

Nous travaillons ensemble, dans le respect de la voix et des idées de chacun.

Équilibre de vie

Nous pensons que le repos et la récupération sont essentiels. Nous travaillons quatre jours par semaine.

Notre façon de travailler

Concentrés sans relâche sur le vrai travail.

Chacune de nos actions doit servir directement l'un de deux objectifs : rendre nos clients plus heureux ou générer plus de revenus. Nous refusons le travail qui n'en a que l'apparence.

Ce que nous privilégions

  • Un lien direct avec la valeur
  • L'efficacité plutôt que la complexité
  • Un impact immédiat pour le client
  • Des équipes petites et concentrées

Ce que nous refusons

  • La productivité de façade
  • Recruter pour bâtir un empire
  • Les réunions sans résultat
  • Les mises en scène d'entreprise

Culture

Manifeste culturel

Nous sommes une organisation guidée par la réflexion, où chaque membre de l'équipe a une voix égale. Nous encourageons les idées nouvelles et entretenons un environnement de travail sûr et respectueux.

Nos principes de décision

4 règles
  1. Écouter tout le mondeLes décisions sont meilleures quand on prend en compte des points de vue variés.
  2. Trancher et avancerAttendre le choix parfait freine les progrès.
  3. Itérer efficacementMême si une décision n'était pas idéale, on en tire les leçons et on s'améliore.
  4. Questionner le travailEst-ce que cela rend nos clients plus heureux ? Est-ce que cela génère plus de revenus ?

Tableau de bord

Comment nous mesurons le succès

Nous rejetons explicitement les indicateurs flatteurs comme la taille de l'équipe ou le nombre de réunions. Nous suivons plutôt cinq indicateurs clés de valeur réelle.

  1. 01

    Satisfaction client

    Améliorons-nous la vie de nos clients ? Nous recommandent-ils ?

  2. 02

    Portée et impact

    Combien d'équipes aidons-nous à avancer ? Jusqu'où va notre impact ?

  3. 03

    Efficacité

    Résolvons-nous les problèmes avec élégance et simplicité, sans lourdeur ni complexité ?

  4. 04

    Ingéniosité

    Trouvons-nous des solutions innovantes que d'autres ne voient pas ?

  5. 05

    Chiffre d'affaires

    Créons-nous assez de valeur pour que nos clients aient envie de payer ?