Methodiq
Inizia

Chi è Methodiq

Democratizzare la collaborazione strategica

Esistiamo per rendere accessibile a tutti i team, a prescindere da dimensioni e risorse, la collaborazione di alto livello offerta dalle società di consulenza.

Perché esistiamo

La nostra missione

Dare a team di ogni dimensione gli strumenti per collaborare in modo strategico, favorendo innovazione e pensiero strutturato grazie alla facilitazione guidata dall'AI. Abbattiamo le barriere ai metodi della consulenza professionale, così ogni team può ottenere risultati senza bisogno di una costosa società di consulenza.

Dove stiamo andando

La nostra visione

Diventare la piattaforma di riferimento per la collaborazione strategica, dove team di qualsiasi dimensione possano condurre con sicurezza sessioni che portano a risultati concreti. Immaginiamo Methodiq come lo strumento di fiducia presente in ogni sessione di brainstorming e di strategia.

In cosa crediamo

I nostri valori

Questi principi guidano le nostre decisioni, plasmano la nostra cultura e definiscono il nostro modo di lavorare.

Innovazione

Sfidiamo lo status quo portando nei team di tutti i giorni una collaborazione di livello consulenziale.

Trasparenza

Siamo chiari con i clienti su cosa il nostro prodotto può e non può fare.

Centralità del cliente

Costruiamo prodotti pensando al cliente, perché ogni funzione aggiunga valore concreto.

Lavoro di squadra

Lavoriamo insieme, rispettando la voce e le idee di ciascuno.

Equilibrio vita-lavoro

Crediamo che riposo e recupero siano essenziali. Lavoriamo quattro giorni a settimana.

Come lavoriamo

Focus totale sul lavoro vero.

Ogni nostra azione deve essere legata direttamente a uno di due risultati: rendere più felici i clienti o portare più ricavi. Rifiutiamo il lavoro che sembra soltanto lavoro.

Scegliamo

  • Legame diretto con il valore
  • Efficienza prima della complessità
  • Impatto immediato sui clienti
  • Team piccoli e focalizzati

Rifiutiamo

  • La produttività di facciata
  • Assumere per costruire imperi
  • Riunioni senza risultati
  • Le messinscene aziendali

Cultura

Manifesto culturale

Siamo un'organizzazione guidata dalle idee, dove ogni membro del team ha la stessa voce. Incoraggiamo le idee innovative e promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso.

Principi decisionali

4 regole
  1. Ascoltare tuttiLe decisioni sono migliori quando si considerano punti di vista diversi.
  2. Decidere e andare avantiAspettare la scelta perfetta rallenta i progressi.
  3. Iterare in modo efficienteAnche se una decisione non era ideale, impariamo e miglioriamo.
  4. Mettere in discussione il lavoroQuesto rende i clienti più felici? Porta più ricavi?

Scorecard

Come misuriamo il successo

Rifiutiamo esplicitamente le metriche di vanità, come la dimensione del team o il numero di riunioni. Ci concentriamo invece su cinque indicatori di valore reale.

  1. 01

    Soddisfazione dei clienti

    Stiamo migliorando la vita dei clienti? Ci consigliano ad altri?

  2. 02

    Portata e impatto

    Quanti team stiamo aiutando? Fin dove arriva il nostro impatto?

  3. 03

    Efficienza

    Risolviamo i problemi con eleganza e semplicità, non con zavorre e complessità?

  4. 04

    Ingegno

    Troviamo soluzioni innovative che sfuggono agli altri?

  5. 05

    Ricavi

    Creiamo abbastanza valore da spingere i clienti a pagarlo?