Methodiq
Aan de slag

Over Methodiq

Strategische samenwerking voor ieder team

We bestaan om de samenwerking op hoog niveau die adviesbureaus bieden toegankelijk te maken voor alle teams, ongeacht hun omvang of middelen.

Waarom we bestaan

Onze missie

Teams van elke omvang de middelen geven om strategisch samen te werken, en innovatie en gestructureerd denken stimuleren met AI-gestuurde facilitatie. We halen de drempels naar professionele consultancymethodes weg, zodat elk team resultaat boekt zonder een duur adviesbureau.

Waar we naartoe gaan

Onze visie

Hét platform worden voor strategische samenwerking, waar teams van elke omvang met vertrouwen sessies begeleiden die aanzetten tot concrete actie. We zien Methodiq uitgroeien tot het vertrouwde hulpmiddel in elke brainstorm- en strategiesessie.

Waar we voor staan

Kernwaarden

Deze principes sturen onze besluiten, vormen onze cultuur en bepalen hoe we werken.

Innovatie

We dagen de status quo uit door samenwerking op consultantniveau naar gewone teams te brengen.

Transparantie

We zijn eerlijk tegen onze klanten over wat ons product wel en niet kan.

Klantgerichtheid

We bouwen producten met de klant voor ogen, zodat elke functie echte waarde toevoegt.

Samenwerking

We werken samen en respecteren ieders stem en ideeën.

Balans tussen werk en privé

We geloven dat rust en herstel essentieel zijn. We werken met een vierdaagse werkweek.

Hoe we werken

Meedogenloze focus op echt werk.

Alles wat we doen moet direct bijdragen aan een van twee doelen: onze klanten blijer maken of meer omzet binnenhalen. Werk dat alleen op werk lijkt, wijzen we af.

Wat we omarmen

  • Directe verbinding met waarde
  • Efficiëntie boven complexiteit
  • Direct effect voor de klant
  • Kleine, gefocuste teams

Wat we afwijzen

  • Productiviteitstheater
  • Mensen aannemen om een imperium te bouwen
  • Vergaderingen zonder resultaat
  • Corporate toneelspel

Cultuur

Cultuurmanifest

We zijn een organisatie die draait op ideeën, waarin elk teamlid een gelijke stem heeft. We moedigen vernieuwende ideeën aan en zorgen voor een veilige, respectvolle werkomgeving.

Principes voor besluitvorming

4 regels
  1. Hoor iedereen aanBesluiten worden beter als je verschillende perspectieven meeweegt.
  2. Neem een besluit en ga doorWachten op de perfecte keuze remt de voortgang.
  3. Itereer efficiëntOok als een besluit niet ideaal was: leer ervan en verbeter.
  4. Stel het werk ter discussieMaakt dit onze klanten blijer? Levert dit meer omzet op?

Scorekaart

Hoe we succes meten

Vanity metrics zoals teamgrootte of het aantal vergaderingen wijzen we bewust af. We richten ons op vijf kernindicatoren van echte waarde.

  1. 01

    Klanttevredenheid

    Maken we het leven van onze klanten beter? Bevelen ze ons aan?

  2. 02

    Bereik & impact

    Hoeveel teams helpen we verder? Hoe ver reikt onze impact?

  3. 03

    Efficiëntie

    Lossen we problemen elegant en eenvoudig op, zonder ballast en complexiteit?

  4. 04

    Vindingrijkheid

    Vinden we slimme oplossingen die anderen over het hoofd zien?

  5. 05

    Omzet

    Creëren we genoeg waarde dat klanten ervoor willen betalen?